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不过等她见到招聘经理韩威之后，许静发现自己好像多虑了。
优歌并没打算把自己的在线商城和生产基地或总部放在一起，而是放在了城北的一个创新园区里。
原因是这个园区的东家创威资本是投资方之一，同时张宁似乎也希望这么做可以为新企业带来更多互联网内涵，而不是传统食品或零售行业的风格。
许静觉得这是个聪明的决定。看来这个二代还真有点头脑，她想。
韩经理大概是因为听说来了个小姑娘，开始表现并不热情。他派了个人力专员把许静接上楼，送进会客室等候。
许静四下打量，估摸这办公区应该占了至少半层楼。
一路走进来人却没见几个，新家具、墙壁的粉刷都说明了这里才被主人进驻不久，正迎合了魏东告诉她的情况。
过了会儿，一个个头不高但肩背厚实的人出现在门口，看到她楞了下，疑惑地问：“你是大魏派来的朱莉？”
“韩经理吗？你好！”许静伸出手去。
对方有点尴尬：“真不好意思，呃……，刚才有个临时的碰头会……。我没想到……你这么年轻、漂亮。实在抱歉，让美丽的女士久等太失礼了。”
“别在意，我正方便观察下贵司的环境。”许静微笑着，她并不想在这个问题上太过于较真。
“那正好，我带你走走看看，咱们边走边说，如何？”
韩威说着殷勤地在前边引路，带许静到各处参观，一边介绍着公司当前的情况和人员构成。两人走过办公区，引得周围员工频频侧目。许静配合得恰到好处，韩威态度也越发友好热情。
等一圈转下来许静已经知道这位韩经理原来和张总是老乡，家里相隔不远，大哥在部队上是个团级军官，二哥留在家照顾父亲。
韩威几乎是老张家开始做公司的时候就加入的，从小小的会计做到今天的位置，应该是颇得领导信任。
他其实是负责整个集团的招聘工作，因为商城这边的人力部门还不健全，所以过来以筹备组身份代管部分人力职责。
“那么，咱们商城设计上是全商品线，还是只限于部分产品，比如冷链还是常温链？
我知道咱们有液态奶、甜品、冷饮、酸奶、乳酪制品等几类对吧？会有侧重吗？”坐下来之后许静先抛出一个问题。
韩威眼睛里一闪，笑道：“没想到你还挺专业啊，竟然有备而来。”
“应该的。再说我其实也是消费品行业出身，了解这些不难。”许静赶紧表示。
这给韩威留下了满意的印象，他开始如数家珍地和许静说起优歌和它的产品来。许静听着，中间偶尔提个问题，手里不住在笔记本上记录，更获得了韩威的好感。
等他介绍得差不多了，韩威忽然问许静：“怎么样，你了解我们企业情况之后，应该对你找人有所帮助吧，是不是有信心完成这个任务啊？”
许静认真地想了下回答：“实话实说，有一定难度。”
“哦？”韩威有点意外，赶紧问：“在哪里有难度？是不是我们这个地方太偏了？”
“那不是主要的。”许静放下笔，摆摆手，回忆着魏东当初教她的话道：“真正做事的人其实不会很在乎环境、地点，甚至薪酬都不是主要的。
他们看的是企业的成长性和发展潜力，有多少可以扩展、发挥的空间。”
她看到韩威轻轻点头，继续说：“从这点来讲，我们是个新企业，背靠大品牌是优势，但这个大品牌一直以来给大家家族企业的印象，我对此比较担心。
还有，咱们是传统消费品企业做在线商城，如何让人选相信企业接受互联网的决心，这是我另一个担心的问题。”
“嗯。”韩威思考着，说：“你说的两点很好，对我们也是个提示。
就第一个问题来说，去家族化是张总上来之前就已经开始的动作，这条路优歌会坚定不移地继续走下去。
我可以给你一个PPT，是内部关于这个问题的拓展培训教材，估计人选看了会有一定帮助。
第二个问题答案，最好请他们来公司借面试机会实地考察，他们看到我们的投资方实力，看到我们为在线营销做了这么多事情，应该有助于产生信任。”
“我有个不情之请。”许静笑起来。
“你说。”
“我觉得是不是还可以从张总这里入手做些工作？比如做些资料介绍张总的情况，他的海外留学背景，他对互联网工具的认识和理解等等。
甚至，如果可以的话，录一... -->>
不过等她见到招聘经理韩威之后，许静发现自己好像多虑了。
优歌并没打算把自己的在线商城和生产基地或总部放在一起，而是放在了城北的一个创新园区里。
原因是这个园区的东家创威资本是投资方之一，同时张宁似乎也希望这么做可以为新企业带来更多互联网内涵，而不是传统食品或零售行业的风格。
许静觉得这是个聪明的决定。看来这个二代还真有点头脑，她想。
韩经理大概是因为听说来了个小姑娘，开始表现并不热情。他派了个人力专员把许静接上楼，送进会客室等候。
许静四下打量，估摸这办公区应该占了至少半层楼。
一路走进来人却没见几个，新家具、墙壁的粉刷都说明了这里才被主人进驻不久，正迎合了魏东告诉她的情况。
过了会儿，一个个头不高但肩背厚实的人出现在门口，看到她楞了下，疑惑地问：“你是大魏派来的朱莉？”
“韩经理吗？你好！”许静伸出手去。
对方有点尴尬：“真不好意思，呃……，刚才有个临时的碰头会……。我没想到……你这么年轻、漂亮。实在抱歉，让美丽的女士久等太失礼了。”
“别在意，我正方便观察下贵司的环境。”许静微笑着，她并不想在这个问题上太过于较真。
“那正好，我带你走走看看，咱们边走边说，如何？”
韩威说着殷勤地在前边引路，带许静到各处参观，一边介绍着公司当前的情况和人员构成。两人走过办公区，引得周围员工频频侧目。许静配合得恰到好处，韩威态度也越发友好热情。
等一圈转下来许静已经知道这位韩经理原来和张总是老乡，家里相隔不远，大哥在部队上是个团级军官，二哥留在家照顾父亲。
韩威几乎是老张家开始做公司的时候就加入的，从小小的会计做到今天的位置，应该是颇得领导信任。
他其实是负责整个集团的招聘工作，因为商城这边的人力部门还不健全，所以过来以筹备组身份代管部分人力职责。
“那么，咱们商城设计上是全商品线，还是只限于部分产品，比如冷链还是常温链？
我知道咱们有液态奶、甜品、冷饮、酸奶、乳酪制品等几类对吧？会有侧重吗？”坐下来之后许静先抛出一个问题。
韩威眼睛里一闪，笑道：“没想到你还挺专业啊，竟然有备而来。”
“应该的。再说我其实也是消费品行业出身，了解这些不难。”许静赶紧表示。
这给韩威留下了满意的印象，他开始如数家珍地和许静说起优歌和它的产品来。许静听着，中间偶尔提个问题，手里不住在笔记本上记录，更获得了韩威的好感。
等他介绍得差不多了，韩威忽然问许静：“怎么样，你了解我们企业情况之后，应该对你找人有所帮助吧，是不是有信心完成这个任务啊？”
许静认真地想了下回答：“实话实说，有一定难度。”
“哦？”韩威有点意外，赶紧问：“在哪里有难度？是不是我们这个地方太偏了？”
“那不是主要的。”许静放下笔，摆摆手，回忆着魏东当初教她的话道：“真正做事的人其实不会很在乎环境、地点，甚至薪酬都不是主要的。
他们看的是企业的成长性和发展潜力，有多少可以扩展、发挥的空间。”
她看到韩威轻轻点头，继续说：“从这点来讲，我们是个新企业，背靠大品牌是优势，但这个大品牌一直以来给大家家族企业的印象，我对此比较担心。
还有，咱们是传统消费品企业做在线商城，如何让人选相信企业接受互联网的决心，这是我另一个担心的问题。”
“嗯。”韩威思考着，说：“你说的两点很好，对我们也是个提示。
就第一个问题来说，去家族化是张总上来之前就已经开始的动作，这条路优歌会坚定不移地继续走下去。
我可以给你一个PPT，是内部关于这个问题的拓展培训教材，估计人选看了会有一定帮助。
第二个问题答案，最好请他们来公司借面试机会实地考察，他们看到我们的投资方实力，看到我们为在线营销做了这么多事情，应该有助于产生信任。”
“我有个不情之请。”许静笑起来。
“你说。”
“我觉得是不是还可以从张总这里入手做些工作？比如做些资料介绍张总的情况，他的海外留学背景，他对互联网工具的认识和理解等等。
甚至，如果可以的话，录一... -->>
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