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早上八点半左右，公司里热闹了起来，吴愚拿着喝水杯去茶水间装了杯热水。
茶水间空间不大，主要这里有个微波炉给大家热饭用的，还可以过来偷个懒聊点八卦。
吴愚回到自己组，发现人都到齐了，有人玩着手机，有人吃着水果，大家相互聊天，没人和吴愚说话。
夏萌萌手足无措的坐在那里，昨天同事们把陈实说的那是一文不值，有人说他和林部长关系不正常，靠林部长上位的。
还有人说他这人作风有问题，经常会骚扰女同事，更有人说他工作能力不行喜欢抢别人功劳。
吴愚拿起手机打开办公软件给前天旷工的一人打了最低分，按照旷工处理，这个月全勤奖也没了，一般请假是有两天不算全勤里的，只要分数达标，但分数低于八十分的，全勤奖没了，也不多，三百元，但这里影响到一个优秀员工的评选。
优秀员工还有一笔奖金，吴愚这么一扣，办公室内其他三人的手机也显示了通告。
“你什么意思啊！刚当上组长就耍官威啊！凭什么给我打低分！”一名三十出头的女子站了出来吼道！
她叫候靓靓，是公司八年老员工了，这一组基本都知道，候靓靓虽然明面上不是组长，但实则就是组长，先后换了多少人，不管是新来的还是工作两三年的，都被她弄走了。
只要不服她管，不听她话，她就能让对方走，二组前几个组长离职和她有直接关系，而她的后台大家也都知道，方建仁。
方建仁以前和候靓靓一起进公司的，两人的关系呢，方建仁成家了，候靓靓也成家了，关键候靓靓一直没怀孕。
这两人的关系是一起中午能出去吃饭，之前方建仁还跑到二组办公，他这算什么？当时方建仁是总组长，不在自己办公室里，跑到人家二组来办公，二组组长说什么，其他人都不听。
后来被一个很刚的年轻人把他们俩不正常的关系捅出来，方建仁为了避嫌就没去二组办公了。
候靓靓一直没升组长，主要是这人个人能力真的不行，但工资不低了，保底都四千多了，比大部分销售都高。
刘波没开了候靓靓的原因，无非是念及旧情，候靓靓属于他的第一批员工，之前没搬到这里的时候，就是他的员工了。
搬到这里也有几年了，所以即使候靓靓做成这样，刘波还是忍了，就不让她升，其实刘波想让她自己辞职，最重要一点，员工和老板相处久了，多多少少知道老板一些把柄，比如一些公司的违规操作，这才是刘波比较顾忌的。
真以为老板是念旧的啊，那是在起步阶段做的那些破事，都是老员工们亲眼目睹的，如果离职价格谈好了就让老员工离开。
价格谈不好，那就留着呗，给点干股，成为股东，我的破事也是你的破事了。
有时候工作中很多人发现一些老员工能力不行，老板怎么不开了？你以为老板不想开啊，那是有些事没法和你说。
吴愚听从林静说的，专攻一个人开刀，一开始还想客客气气和大家和睦相处，但发现这条路是不对的，要不然也不会有新官上任三把火，杀鸡儆猴这些词汇的出现了，这都是先辈们总结的经验。
一个团队里只要有一个候靓靓这样的人，那么这个团队没法带好了，大部分人其实也不想和候靓靓一起这么做，但相处久了，吴愚虽然也在这公司，但不是这个办公室的人，就是外人，所以原有的人就一致对外了。
看着候靓靓火气正旺，吴愚起身说道：“我按照公司流程走的，还有之前莱雅女装的项目... -->>
早上八点半左右，公司里热闹了起来，吴愚拿着喝水杯去茶水间装了杯热水。
茶水间空间不大，主要这里有个微波炉给大家热饭用的，还可以过来偷个懒聊点八卦。
吴愚回到自己组，发现人都到齐了，有人玩着手机，有人吃着水果，大家相互聊天，没人和吴愚说话。
夏萌萌手足无措的坐在那里，昨天同事们把陈实说的那是一文不值，有人说他和林部长关系不正常，靠林部长上位的。
还有人说他这人作风有问题，经常会骚扰女同事，更有人说他工作能力不行喜欢抢别人功劳。
吴愚拿起手机打开办公软件给前天旷工的一人打了最低分，按照旷工处理，这个月全勤奖也没了，一般请假是有两天不算全勤里的，只要分数达标，但分数低于八十分的，全勤奖没了，也不多，三百元，但这里影响到一个优秀员工的评选。
优秀员工还有一笔奖金，吴愚这么一扣，办公室内其他三人的手机也显示了通告。
“你什么意思啊！刚当上组长就耍官威啊！凭什么给我打低分！”一名三十出头的女子站了出来吼道！
她叫候靓靓，是公司八年老员工了，这一组基本都知道，候靓靓虽然明面上不是组长，但实则就是组长，先后换了多少人，不管是新来的还是工作两三年的，都被她弄走了。
只要不服她管，不听她话，她就能让对方走，二组前几个组长离职和她有直接关系，而她的后台大家也都知道，方建仁。
方建仁以前和候靓靓一起进公司的，两人的关系呢，方建仁成家了，候靓靓也成家了，关键候靓靓一直没怀孕。
这两人的关系是一起中午能出去吃饭，之前方建仁还跑到二组办公，他这算什么？当时方建仁是总组长，不在自己办公室里，跑到人家二组来办公，二组组长说什么，其他人都不听。
后来被一个很刚的年轻人把他们俩不正常的关系捅出来，方建仁为了避嫌就没去二组办公了。
候靓靓一直没升组长，主要是这人个人能力真的不行，但工资不低了，保底都四千多了，比大部分销售都高。
刘波没开了候靓靓的原因，无非是念及旧情，候靓靓属于他的第一批员工，之前没搬到这里的时候，就是他的员工了。
搬到这里也有几年了，所以即使候靓靓做成这样，刘波还是忍了，就不让她升，其实刘波想让她自己辞职，最重要一点，员工和老板相处久了，多多少少知道老板一些把柄，比如一些公司的违规操作，这才是刘波比较顾忌的。
真以为老板是念旧的啊，那是在起步阶段做的那些破事，都是老员工们亲眼目睹的，如果离职价格谈好了就让老员工离开。
价格谈不好，那就留着呗，给点干股，成为股东，我的破事也是你的破事了。
有时候工作中很多人发现一些老员工能力不行，老板怎么不开了？你以为老板不想开啊，那是有些事没法和你说。
吴愚听从林静说的，专攻一个人开刀，一开始还想客客气气和大家和睦相处，但发现这条路是不对的，要不然也不会有新官上任三把火，杀鸡儆猴这些词汇的出现了，这都是先辈们总结的经验。
一个团队里只要有一个候靓靓这样的人，那么这个团队没法带好了，大部分人其实也不想和候靓靓一起这么做，但相处久了，吴愚虽然也在这公司，但不是这个办公室的人，就是外人，所以原有的人就一致对外了。
看着候靓靓火气正旺，吴愚起身说道：“我按照公司流程走的，还有之前莱雅女装的项目... -->>
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